员工解散后社保怎么买？

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• 问公司解散了没有给员工买社保的员工怎么办
  

  企业关闭或破产的，劳动者可以要求经济补偿金。未交社保的，可以要求补缴社保。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司解散没有买社保怎么赔偿
  

  支付经济补偿金是必须的，根据工作年限满一年支付一个月工资，满半年也是一个月不满半年半个月的。另外，如果工作期间未替你缴纳社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，办理失业金领取手续赔偿失业金损失；如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额；如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁

• 问公司解散以前买的社保怎么办
  

  公司解散时，让公司去社保局做社保销户。到了新公司，可以直接增员。公司解散了，以前交的社会保险和住房公积金不会有任何损失。公司支付的社会保障和公积金交给相应的社会保障局和公积金中心，公司的解散对社会保障和公积金没有影响。

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