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可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济赔偿金。...
看是什么原因开除，如果违反劳动纪律给单位造成损失，单位可以按规定进行处理。如果其他情况，建议向当地劳动监察大队投诉处理...
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旷工被开除单位，不需要任何经济补偿。一、公司辞退员工补偿劳动合同法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。二、企业裁员如何规定企业依据《劳动法》第二十七条规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。
押金金额通常以借款人的原价或高于原价交付，在归还借款人时返还原押金金额。违约时将被扣除。 押金是指一方将一定的费用存入对方，以确保其行为不会损害对方的利益。造成损害的，可以以此费用据实支付或者另行赔偿。双方法律关系不存在且无其他纠纷后，押金应予退还。
应该会开除。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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