当门卫13年如果辞职能得到什么补偿？-法师兄

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问门卫13年没签合同辞职应该拿什么赔偿?

如果是劳动者主动辞职的，没有经济补偿。门卫在单位干了13年已经达到与单位签订无固定期限合同的资格（在用人单位连续干10年就可以签订无固定期限合同，《劳动合同法》14条），可以要求与单位签订无固定期限合同，单位如果不同意签订，门卫可以到劳动仲裁委员会仲裁。这样不仅可以签订劳动合同而且会得到“自应当签订无固定期限合同之日起每月双倍的工资”（《劳动合同法》82条第二款），也就是说，门卫可以得到36个月的双倍工资。如果想辞职，这时候再辞也不晚。
问如果我主动辞职能获得什么补偿?

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么。
问辞职社保如果不签合同能得到多少补偿

签合同是为了明确双方的劳动关系和彼此的权利义务，不签劳动合同是违法的，但是不能抹杀双方的劳动关系。这合适由于合同到期或者公司原因的离职，不但要有补偿，而且由于没有签合同，你还可以要去双倍补偿。