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出了工伤，理所当然是跟厂里面是有关系的，工伤的话，厂方是需要向你赔偿工伤补偿的啊。建议先做工伤认定，确定工伤等级，申请工伤赔偿。工伤具体赔偿...
单位应及时申请工伤认定，根据规定承担相应的工伤待遇。...
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【四种劝酒情形要承受法律职责】和人一起喝酒中，如果饮酒出事，有四种情况劝酒者需承受法律职责： 1、逼迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等话语刺激另一方喝酒，或在另一方已喝醉意识不清无自制力的情况下，仍劝其喝酒的做法； 2、明知另一方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知另一方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等； 3、未将酗酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制本领，神志不清不能支配自身做法时，酒友无将其送至医院或安全送回家里； 4、喝酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。以上就是共有饮酒需要承受职责的四种情形，希望大家在饮酒时注意分寸，不能让人过度饮酒，否则将承受法律后果。
是否签订书面劳动合同，与因厂倒闭要解除劳动关系是两码事，不影响。
如果构成工伤，就和工厂有关系，如果不构成工伤就没有关系：《工伤保险条例》工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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