实习生与签合同时要注意什么？

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• 问实习生签订劳动合同有什么注意事项
  

  签订实习合同的注意事项如下：1。实习期间工作时间的约定；2、实习期间实习报酬的约定；3、实习期间实习生伤亡的处理；4、实习期间实习生知识产权归属的约定；5、处理纠纷时，可以约定友好协商和诉讼。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当书面订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

• 问实习生需要注意什么
  

  学校会组织用人单位过来招聘的，很多招聘单位也会主动联络学校，到学校去招聘的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

• 问签订实习合同注意事项
  

  如果以后再有这种为过渡时间而找工作的话，一定要考虑周全，万万不可失去头脑。 1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。 2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。 3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。 4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。 5、实习期间，不能六天上班。 6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。 7、实习期间，请假制度如何定，是否是按照规定的每月的请假天数，是否扣薪。 8、实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。 9、实习期间，有进行相关技术学习的权利。 10、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。(现在中午吃饭回来就工作，连午休时间都没有!)以上几条，都是对自己在实习期间相应权利的申明，因为在一般合同中，黑心的老板只会写你的义务，你如果违反了什么什么该怎么办，没有为实习者半点权利空间。这几条即便不能在一一补充在合同中，但一定要在事先弄清楚。牵扯到重大利益关系的如1，2，3，4条必须在合同中声明。上面提出的注意事项是有大前提的，那就是自己只在公司实习，实习结束后就走人。至于报酬，当然要选最高的。

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