有异地轮休的公司需要周末加班吗-法师兄

需要看单位是怎么抵消的，如果单位将员工每天正常工作8小时之后的加班时间抵扣在其他正常上班时间休息的时间，是属于违法行为。因为每天工作8小时之后就属于加班。如果单位将周末的加班时间和其他正常班休息时间进行互换，那么是需要满足每七天休息一天的原则，否则也属于违法性。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

答

根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间...

答

很多人不清楚周末加班可以轮休吗，一般每天不安排员工加班，这是好事啊，另外周六休息，也不违反劳动法。反而是遵守劳动法的，国家实行劳动者每日工作...

公司要求周末加班不给调休违法吗用人单位要求周末加班不支付加班费，没有调休，是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。关于加班的相关法律规定《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工是否可以拒绝公司加班要求加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果公司的行为没有违背员工的意愿，并且按劳动法规定支付了足额的报酬，那么法律是不会追究的。我国劳动法明确规定，加班时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：经批准实行不定时工时制的职工，不受劳动法规定日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。审查劳动者所对应的岗位实行的工时制度：主张实行综合计算工时制或不定时工时制，应当由用人单位承担举证责任，提供有效的劳动行政部门审批文书。经劳动行政部门审批的，尚应当注意所批准的岗位及有效期限。无审批文书，或审批文书载有岗位、有效期限与争议涉及事实不相吻合的，均按标准工时制认定。特殊工时制加班费计算方法：加班费计算公式：确定的月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×加班小时数×加班标准（150%、200%、300%）。 1、公司周末加班用来调休合法不实行综合计算工时制，综合计算工作时间超过规定时间（审批的周期内的标准工作时间）工作的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%计算；实行不定时工时制的不计算延长工作时间加班费。 2、实行综合计算工时制及不定时工时制的不计算休息日加班费。 3、实行综合计算工时制及不定时工时制的，在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。

周五年会,公司要求大家周末加班补年会的工作时间不合法。用人单位召开年会，是用人单位组织的活动，年会时间应当视为用人单位安排的工作时间，之后要求劳动者用休息时间补班的，不符合法律规定。休息日安排工作的，应当补休或者支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。