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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单...
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》的有关规定,一般情况下,劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式向用工单位提出。但是,依该法的规定,只要符合一定的条件,劳动者可以随时解除劳动合同。如用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等情况。可见,如你所述属实,你有权随时提出解除劳动合同。
1、劳动者可以单方提出解除劳动合同,但要符合下列情形:用人单位没有按劳动合同的约定提供劳动保护;克扣或拖欠工资的;不按规定缴纳社保的;或者其规章制度违法,损害劳动者权益的等。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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