能否依据未签订的违约责任主张违约金？

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• 问签订劳动合同违约金和违约金的法律依据
  

  符合以下两种情形下需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供了专项培训费用，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、竞业禁止协议。用人单位与劳动者签订商业秘密和与知识产权相关的保密协议的，劳动者应当遵守约定，并由用人单位在竞业禁止期限内按月给予劳动者经济补偿。

• 问未造成损失主张违约责任时怎样认定违约金
  

  如果没有造成损失，也可以主张违约责任。违约责任不是以造成损失为前提的。《中华人民共和国民法典》明确规定，方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

• 问合同中未约定违约责任的法律依据是否能有效
  

  在合同中未约定违约责任的可以要求支付违约金。 根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第24条第4款的规定：“买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。 《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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