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1、公式 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。 2、1-4级 因为一级至四级伤残职...
一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算;已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的...
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对于工伤的职工来讲，发生了工伤本身就是不公平，尤其是因此导致终生严重残疾的工伤。因为工作受的伤，有几个单位主动赔偿的？尤其是现在的公司！！ 与公司一次性赔偿，除了已经用过的治疗费、支具费、交通费营养等等外，也就再给三大块的赔偿了，就是伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金国家已经规定赔偿标准了，而一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金要根据地区来算了，也就是没有具体的标准，不过，据我所知，不是很多，都是以每月工资为基数，最多不会超过50个月工资。
残疾就业补助金是指工作上的员工因残疾被认定为5～6级残疾，工作上的员工，与使用者解除或终止劳动关系的，工作人员因工作残疾被认定为7－10级残疾，劳动合同期满，或者员工本人提出解除劳动合同的，使用者一次支付的残疾就业补助金额。领取伤残就业补助金条件主要包括：第一，工伤职工因工致残被鉴定为5－6级的伤残，由工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系。第二，工作人员因工作障碍被认定为7－10级障碍，劳动合同期满，或者员工本人提出解除劳动合同。
员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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