期间正常上班有奖金吗-法师兄

展开全部应当有。资金的发放是根据公司的规定，对作出额外贡献的员工给予的额外奖励。法律并没有规定，取保候审的犯罪嫌疑人无权获得奖金。奖金发放的自主权完全在公司。如果公司以取保候审为由不放奖金，那只能说明公司是想减少开支，剥削劳动力。取保候审，只是处于追究刑事责任过程中，还没有对犯罪嫌疑人定罪量刑，因此不能解除与劳动者的劳动关系。只有由法院判定犯罪了，并且执行了刑罚（包括缓刑）。公司才可以解除劳动合同。但是如果公司大慈大悲，不解除劳动合同，法律并不禁止。

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缓刑期间可以继续参加工作。在刑法对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。《刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： ...

答

取保候审期间不能正常上班，因为按照规定，取保后，司法机关需要传唤时要随叫随到，并且离开住所地需要申请报告。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十...

取保候审期间可以正常上班。　　取保候审是相对限制人身自由的一种强制措施，是指公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院要求犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，以保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避侦查、起诉和审判，并随传随到的一种强制性措施。　　根据《刑事诉讼法》有关规定，取保候审主要适用于罪行较轻，如可能会判处管制、拘役或者独立适用附加刑，而不需要拘留、逮捕的犯罪嫌疑人和被告人；可能判处有期徒刑以上刑罚，取保候审又不致对社会构成危害的犯罪嫌疑人和被告人。　　人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件，在执行期间，被取保候审人有正当理由需要离开所居住的市、县的，负责执行的派出所应当及时报告所属县级公安机关，由该县级公安机关征得决定取保候审的人民检察院同意后批准。　　因此，犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间只要遵守相关法律法规的规定，即可正常上班或出差。

员工工伤假休完之后去职，员工工伤假期间的薪水应该按照员工本人薪水福利保持不变由单位支付即可。单位能够按照员工正常出勤计量薪水，在解除劳动关系时结清薪水。依据《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《薪水支付暂行条例》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

工伤职工辞工时是否享有工伤补偿，与工伤期间正常上班无关。工伤职工劳动关系解除或者终止时，是否享有工伤方面的补偿，与工伤期间是否正常上班无关，按照是否构成伤残等级确定。鉴定为五至十级伤残的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市自治区规定；不构成伤残的，没有补偿。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。