相关问答
规定有1个月的纯母乳假,休完这个假后,单位管人事的工作人员说不能再享受每天1小时的哺乳假了,因为已经把哺乳假集中在这个月休了,这句话不对,小...
下面为您提供一些每天一小时哺乳假申请的法律依据。为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提...
大家都在问查看更多
哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间,并不是有假期。《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工年休假期间,享受正常工作期间相同的工资收入,女职工哺乳期间,用人单位每天为女职工安排的哺乳时间,视为劳动时间。用人单位安排哺乳期女职工年休假的,应当按照正常工作的情形支付工资报酬;经女职工同意不安排年休假的,应当按照正常工作的情形支付未休年休假的工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 休病假根据以上规定,是一种停止工作治病休息的时间,通常说法就是不上班处于休息状态。而法定一个小时哺乳假时间,指的是在劳动时间内安排1小时用于哺乳。
女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,少七个小时,一般可以按照加班补偿工资
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
448人已浏览
2,702人已浏览
579人已浏览
1,283人已浏览
网友热门关注