公司债务管理要注意哪些-法师兄

管理员工的，应当注意三个问题： 1、试用期的期限， 2、试用期的工资， 3、试用期解除试用期用人单位不能任意解除劳动合同，用人单位应当注意管理员工的风险。特别是对不符合录用条件的理解和应用。《》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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关于公司债权债务清理的解答如下：对于债权回收难度大、周期长、坏帐率高的问题，很多企业都费尽心思采取各种办法来处理，但是很多陷入一个滚雪球式的...

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根据我国《》的规定，签订合同的双方，一方取得对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。因此，有效的债权债务概括转移需要满足以...

如果那个老板不是房东的话，他只能跟你要个转让费，转让费里面包含了余下的房屋租期，店内装修费用和店内各种设施(锅碗瓢盆，板凳桌椅，炉灶，冰箱之类的。这个转让费里面可能包含这个，也可能不包含，具体的你得跟他谈，最好找个懂行的人帮你谈)。你跟他签转让合同的时候，你叫那个老板把房东叫过来，你跟老板签转让合同(把老板的复印件留一份)，再跟房东签租房合同(签合同之前，你应该看看房东的，身份证，本，如果有土地使用证的话，你也看看，毕竟创业期间被人骗，对你的打击特别大的，这个我深有体会，当然啦上面几个证你都留一份复印件)。如果你担心合同上有漏洞，你花个几百块钱请律师写一份，写个转让合同和对他们来说小KISS。

在企业债权债务管理中意以下问题：债权债务是否仍然有效；债务人是否具有良好的信用状况和还款能力；债权债务是否有相应的凭证；债权债务的诉讼时效是否已经过去。

债权债务转让需要注意什么1、将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。2、债务人转移义务的，新债务人可以主张原债务人对的抗辩。3、债务人转移义务的，新债务人应当承担与主债务有关的从债务，但该从债务专属于原债务人自身的除外。4、法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。