和中介签的劳动合同不到期能不能提前解约

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• 问劳动合同第一次到期后，还能不能提前续签？
  

  1、你所说的情况，法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定： 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问合同到期中介不续签能否要求解除合同
  

  据你所述，你在合同中约定了“因国家或银行政策原因”的情势变更而解除合同的条款，该条款没有违反法律规定系有效条款，而你无法得到银行贷款并不属于上述原因，只是你个人的收入无法贷款，所以不能要求解除合同。 除非有证据证明你当时向中介机构说明你现有的工资状况，且中介机构的工作人员给你计算后，向你作出根据你的现有收入银行可以贷款的承诺，这种情况下可以要求中介机构承担相应的责任。

• 问中介能不能拿劳动合同
  

  可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

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