劳动仲裁对于仲裁人员有哪些要求仲裁员的主要职责是哪些

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• 问劳动仲裁委员处理仲裁的程序是哪些？
  

  如果用人单位是上海的企业的话，一般要这样操作： 1、去工商局打印公司机读档案一张（凭身份证免费打印1份，但要准确的公司全称）2、证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，需要原件1份，复印件2份；3、劳动者本人身份证原件及复印件1份；4、此外，要针对自己的诉求，有针对性地提交证据，来证明自己的诉求是有依据的。所有证据均要2份复印件。 5、资料准备好后，即可去企业所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁受理窗口办理立案手续。 6、劳动仲裁受理后，你就能收到开庭通知，然后按时出席即可。

• 问兼职劳动仲裁员有什么条件吗劳动仲裁员的分类有哪些
  

  兼职仲裁员是指有自己的本职工作，在取得仲裁员资格经过劳动争议仲裁委员会聘任，兼职从事劳动争议案件仲裁的人员。应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 所以，这些人员作为兼职仲裁员必须征得所在单位的同意，必须接受原单位的管理。

• 问国际仲裁员有哪些职责？
  

  仲裁员的职责主要是要独立、公平、公正、勤勉地从事仲裁工作。首先，在国际商事仲裁实践中，中国的仲裁员一定要注意依据事实、适用法律以及仲裁规则发表意见。其次，仲裁员一定要尽到勤勉义务。再次，仲裁员一定要公平开展仲裁程序。最后，仲裁员要承担对所涉案件的保密义务。

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