平时加班，可以申请调休吗-法师兄

平时劳动者加班是可以调休的。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第40条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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平时劳动者加班是可以调休的。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补...

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关于平日加班可以申请调休吗从你的陈述来看，你们单位可能向劳动部门申请了不定时工时制或综合计算工时制。上述两种工时制是区别于标准工时制的，是不...

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休，平时延长工作时间按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。

加班申请与调休规定一、目的为提高效率,兼顾公司,员工合理安排加班,保障员工身体健康,保证公司运营有序进行,特制订本规定。二、适用范围公司全体员工三、部门职责 3.1各职能部门负责本部门人员的加班管理,对本部门加班情况进行例行监督检查,同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人力资源部,并负责对加班异常情况进行监督核实。 3.2部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排,部门主管/经理负责审核, 人力资源部进行审批。 3.3各部门主管/经理和人力资源部要严格控制一切形式的加班。四、加班申请 4.1各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班: ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续生产、作业的; ⑵公司原因须安排加班的; ⑶为完成公司下达的紧急任务的。 4.2有下列情况之一者,不认定为加班: ⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; ⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的; ⑶延长工作时间处理日常工作2小时以内的; ⑷开会、培训、应酬、正常工作日出差等。 4.4下列人员原则上不计算加班; ⑴中高层管理人员。(含部门主管\经理级) ⑵因工作性质特殊,实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机等后勤类员工及其他无法按标准工作时间衡量的员工。 ⑶见工、实习等待岗人员。