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这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种, 1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇...
7个月本人工资是一次性伤残补助金,其他的需要看具体材料,你可以当面详细咨询。...
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和你个人工资以及休息期限有关的,建议当面咨询
是属于工伤,如果工伤认定,再行申请伤残等级鉴定,根据鉴定结果,如果够上等级,一般也是需要五万左右!十级伤残:7个月劳动者本人工资的一次性伤残补助金,停工留薪工资,如果解除劳动合同的话,需要2个月的一次性医疗补助金(浙江社平工资3341元),2个月的伤残就业补助金(浙江社平工资3341元),以及相应的医药费、伙食补助费等!你方可以算一下!
8万起, 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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