停薪留职解除劳动合同经济补偿金如何计算

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• 问停薪留职两个劳动合同中劳动关系经济补偿金如何计算
  

  计算解除劳动合同的经济补偿金，不能以停薪留职前即2003年7月前12个月的平均工资收入作为计发经济补偿金的依据，因为劳动者与用人单位解除劳动关系的时间，不是2003年。再者工资收入逐年增长，现在的工资收入与2003年有较大的差距，不利于保障劳动者解除劳动合同关系后应享有的合法权益，所以按2003年7月前12月平均工资计算既不合法也不合理。应按劳动者实际解除合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金。因停薪留职期间本人没有工资，可依据解除合同时，企业职工月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。

• 问如何计算计算解除劳动合同经济补偿金
  

  解除劳动合同的经济补偿应当按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次性取得的月薪、薪金收入，包括用人单位支付的经济补偿、生活补助等补助费用，其收入在上一年度当地职工平均工资不到3倍的部分，免征个人所得税。

• 问解除劳动合同如何计算经济补偿金？
  

  解除劳动合同经济补偿金的计算： 1、经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。 2、月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

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