公司工龄工资怎么算-法师兄

关于工资工龄怎么算的问题，需要具体分析，例如：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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工作年数是指员工自与职场建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工作年数和工作年数。...

答

需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。很多职工非常关注工龄的连续性，而大多算职工所实行的工龄工资标准是由企...

1、工作年限应当从改制前在本单位的工作时间开始算起，到双方解除劳动关系为止。2、歇业并不必然引起清算。只有破产、解散、吊销、注销时才进行清算。清算后的资产首先支付职工的经济补偿金、统筹费用，之后清偿各种债务，如剩有资产，由股东按比例分配。你们作为老职工，心情可以理解，但如果说单位原资产中有你们的贡献，应该在改制时的股东登记中主张体现，既然失去了机会，现在只能按法律规定行事。

一、普通员工工龄基本工资的计算 1、在该单位连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在该单位连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在该单位连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在该单位连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5、以此类推，之后在本单位工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。二、管理人员工龄基本工资的计算 1、在该单位连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2、在该单位连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。 3、在该单位连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。 4、在该单位连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。 5、在该单位连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。 6、在该单位连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。 7、以此类推，之后在本单位工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“普通员工工龄基本工资的计算方法”相同) 8、试用期间不计算工龄。 9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。