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一般社保是当月缴纳后当月就能返款到社保卡上。根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录...
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社会保险卡返还的钱是自己医疗保险的个人支付部分，按照国家规定的公司支付部分计入医疗保险的个人账户的金额。以北京为例，使用者支付的医疗保险费计入个人账户的规定如下（1）未满35岁的员工按本人月薪基数的0．8％计入个人账户（2）35岁以上未满45岁的员工按本人月薪基数的1％计入个人账户（3）45岁以上的员工按本人月薪基数的2％计入个人账户（4）未满70岁的退休人员按上年市员工月平均工资的4、3％计入个人账户（5）70岁以上的退休人员按上年市员工月薪的4、8％计入个人账户。因此，社会保险卡每月返还多少与自己的医疗保险个人支付金额和医疗保险支付基数有关，个人年龄与自己每月支付的社会保险总额没有直接关系，而且每月支付的社会保险总额也不推算返还给自己的社会保险卡的金额。请根据上述提示和收费基数计算。
现在就一般产假从第几个月问题的回答如下: 国家规定的产假不能一概而论，要根据不同的情况确定产假的时间。 2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。 2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。” 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
按照劳动法规定，员工与单位建立劳动关系就应缴纳社保，就是员工开始工作的第一个月，或者说签订劳动合同就应该缴纳社保，符合签订正式合同后开始为员工缴纳，有无法律明确规定其时间。 1、劳动法规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。 2、签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。 3、缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。 4、单位应在用工之日的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应在用工之日起第二个月为职工缴纳社保费。 5、缴纳社保时间是国家政策是1999年出台《社会保险费征缴暂行条例》，各省、市和行业的缴纳时间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。 《劳动法》第72条
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