相关问答
劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日加班...
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
大家都在问查看更多
《劳动法》对加班补贴的规定如下:(1)如果劳动者延长工作时间,支付工资的150%以上的工资报酬(2)假日安排劳动者的工作,如果不能安排补充休息,则支付工资的200%以上的工资报酬(3)法定假日安排劳动者的工作,支付工资的300%以上的工资报酬。也就是说,平时晚上的加班费是本人日薪基数的150%,假日是日薪基数的200%,国家法定假日的日薪基数的300%。因此,对于实施标准工时制的劳动者,在五一等法定假日加班的情况下,加班费以日薪基数的3倍以上支付加班费。日薪基数的计算方法是月薪除以月薪天数外,今年中国假日调整后的月薪天数为21、75天。以下是法定假日加班补贴的计算公式:法定假日加班补贴=加班补贴基数÷21、75×天数×300%法定假日时间加班补贴基数÷21、75÷8×时数×300%
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
217人已浏览
273人已浏览
349人已浏览
139人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询