原告起诉员工因个人矛盾被伤算被告吗？

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• 问起诉员工打架员工是原告还是被告
  

  1、员工在工作期间因为个人矛盾打架被伤，除非被认定为工伤的，否则用人单位是不用承担民事责任的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问原告起诉被告，一审判决后,被告在异地起诉原告,原告能反诉吗
  

  可以反诉；诉讼不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。当遇到具体法律事务时，建议当面咨询律师，尽量委托专业律师处理为宜

• 问原告可以起诉被告吗
  

  上诉权是民事诉讼当事人享有的基本权利。任何一方不服一审判决的，可以在法定期限内向上级人民法院上诉。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定送达之日起十日内向上级人民法院提起上诉。符合法律规定的，可以提起反诉：1、反诉只能由本诉被告向本诉原告提起2、反诉只能向受理本诉的法院提起；3、反诉和本诉必须适用相同的诉讼程序。4、反诉不能由其他法院管辖。5、反诉和本诉的诉讼请求必须涉及事实或法律。作为一审原告，如果一审被告上诉，可以做好以下准备：一是确定一审判决中是否有瑕疵；二是根据上诉人的上诉请求，确定相应的解决方案；第三，可以收集其他的证据，作为新的证据二审中提交；第四，按时出庭参加诉讼，遵守法庭秩序。

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