劳动者工厂工作十八年，老板故意找你工作缺点，又不辞退你，怎么办-法师兄

劳动者工厂工作十八年，老板故意找你工作缺点，三番五次给我记大过，又不辞退劳动者的，劳动者可以继续工作，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞...

答

《例》第三十五条到第三十七条：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金...

老板辞退你不合法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期最长六个月，你上班到被辞退远超过六个月，公司换老板公司没变，员工是与公司合同，不受老板变更影响。没买保险不合法，可以要求补缴，如果辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求承担违约责任，和补缴保险金。

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、您与公司签订的是劳动合同，除非出现法定事由（协商一致解除，严重违纪等法定解除），否则，公司无权辞退你，您有权要求公司继续履行劳动合同；3、如单位违法单方辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；5、综上，除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除，你可要求单位出具书面解除合同通知书，可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张违法解除的赔偿金。6、本案中的辞职申请表如果是公司胁迫做出的，收集胁迫的证据后可以要求撤销。

其一，如果用人单位在此情况下要与你方解除劳动合同，那么你方可以向用人单位要求经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其二，建议你方可以进行工伤认定，如果属于工伤，那么你方可以向用人单位要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金等。其三，如果双方协商不成，那么你方可以保留多方面的证据向法院提起诉讼。