年初有疫情上班吗-法师兄

2020年疫情不上班主要有以下有以下几种：1、国务院公布的延长春节假期属于正常工作日的工资；2、．各省市规定的延迟复工期间属于正常工作日的在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，按照各省市有关规定发放基本生活费。3、根据国家防疫要求，对于疑似新型冠状病毒肺炎患者和与新型冠状病毒肺炎患者和疑似患者密切接触的患者，隔离医学观察期间的工资由企业在正常工作期间支付．对于一般职工被诊断为新型冠状病毒的治疗期间，按照有关规定给予职工一定的医疗期，一般按照当地最低工资标准的一定比例支付．医务人员因工作感染新型冠状病毒的，应当按照工伤处理，享受停工、留薪等待遇。有关法律：《传染病防治法》第四十一条第二款规定，隔离期间实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，隔离期间不得停止支付工作报酬。人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人力资源和社会保障厅明电［2020］5号）。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，应当顺延至职工医疗、医疗观察、隔离或者政府采取的紧急措施。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕20〕通知2020年春节假期延长至2月2日。《《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病爆发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防和控制计划进行预防和控制，切断传染病的传播途径。必要时，向上级人民政府报告，可以采取以下紧急措施并予以公告：（1）限制或停止市场、电影院表演或其他人群聚集的活动；（2）停工、停业、停课；（3）关闭或关闭被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品及相关物品；（4）控制或扑灭受感染的野生动物、牲畜和家禽；（5）关闭可能导致传染病传播的场所。上级人民政府收到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当立即作出决定。解除紧急措施，由原决定机关决定并公布。

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有的。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了3天...

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疫情期间上班工资并没有提高，但涉及到因疫情原因延长休息时间的，如果在这期间工作的，可以享受到休息日的加班工资，具体情况可以按照法律上规定的标...

瘟疫流行期间延期上班有工资，延期上班的工资必须按规定支付。疫情流行期间延期工资支付的依据如下：1、对新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得根据劳动合同法第40条．41条与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同期满的，分别延长到员工医疗期满。医学观察期满。隔离期满或政府采取的紧急措施结束。2、企业受疫情影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬。轮流休息。缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省．自治区．直辖市规定的办法执行。

疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。