我国劳动法禁止安排女职工的劳动有哪些

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• 问劳动法法律规定的女职工禁止从事的劳动范围
  

  女职工禁止从事的劳动范围：（1）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤，或间歇负重，每次负重超过25公斤。

• 问女职工禁忌从事的劳动有哪些
  

  （1）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤，或间歇负重，每次负重超过25公斤。

• 问我国劳动法关于员工禁止加班的条例是哪些
  

  1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时. 2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.(三)法律,行政法规规定的其他情形. 3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬。

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