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建议1:2020年起,原来50岁退休的每五年提高一岁,原来55岁退休的每10年提高一岁。2070年,实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和...
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中国男女退休年龄不同,也与工作有关。中国企业职工退休条件现执行《国务院关于职工退休和退休的暂行规定》(国发[78]号。104)文件,国家法定企业职工退休年龄为:男60岁,女工50岁,女干部55岁;从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作(以下简称特殊工种),退休年龄为男55岁,女45岁;因病或非因工致残,由医院证明,经劳动评估委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男50岁,女45岁。
建议1: 2020年起,原来50岁退休的每五年提高一岁,原来55岁退休的每10年提高一岁。 2070年,实现所有人60岁退休。 到时根据国家财力和社保基金积累,决定是否继续增加退休年龄。 建议2:建立灵活退休制度(或称弹性退休制度),比如社保交满30年即可自愿选择退休。 有的国家规定了几个退休条件,只要符合一个条件就可以退休,法定退休年龄只是名义上的。 希腊:交满30年的养老保险可自愿退休。 日本:社保交满25年即可退休。 智利:每工作5年可以提前1-2年退休,但最多不超过10年。
残疾人的退休政策与正常人一样,国家没有另外规定。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。内退与正常退休的主要区别有以下四点: 1、政策依据不同内退主要是依据《国有企业富余职工安置规定》等文件,其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退;退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件,其规定一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁,女干部满55周岁才能够退休。 2、待遇标准不同职工内退期间,生活费由企业承担,生活费标准由企业自主确定,但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准;而办理退休后领取的是基本养老金,其是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 3、发放主体不同内退职工的生活费由用人单位负责发放;而办理了正式退休手续的职工,其养老金由社会保险经办机构发放。 4、救济途径不同因内退发生的纠纷为劳动争议,应向劳动争议仲裁委员会提出申诉,对仲裁裁决不服,可以再向人民法院起诉;退休则由社保经办机构审核并发放待遇,对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服,属于行政争议,可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。
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