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正式员工提前30天提出书面辞职通知，试用期员工提前3天，如果是急辞，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。...
可以直接，或者去劳动监察部门举报投诉。...
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资
以下就是最佳答案： 按照劳动法规定，劳动者有选择工作的权利，任何公司和个人都无权阻止和剥夺劳动者选择工作的权利。根据劳动法中关于员工主动辞职的规定，你可以：1、向直线上级和公司的人力资源部提出书面辞职申请；2、在正式提出辞职申请一个月后就可以离职，用人部门不得阻止你的离职。切记：1、提出书面离职申请；2、最好是纸质和电子邮件各发一份，这样便于取证；3、在提出离职后认真与用人单位做离职交接，保障用人单位的正当利益。4、用人单位不得以各种理由克扣工资、阻止员工离职。
不属法律术语。实践中可能指两种情况：一是住在同一套住房内，实行分居；二是仍像以前一样同居生活。
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