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如果没有追究刑事责任。对子女以后政审方面没有影响。...
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没交工伤保险，由用人单位全部承担赔偿责任。 2011年《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
出了事故一定要走法律程序解决问题，私了是不能达到永绝后患的效果的，只会令自己陷入更多的麻烦。自动投案、积极赔偿对公司对司机都是好的。至于赔偿数额方面，要就事故的责任来看，主要依据交通部门出具的责任认定书。还有，你公司的司机开车是职务行为，因此产生的损害赔偿费用应由公司予以支付给受害人亲属。包括丧葬费、死亡赔偿金、受害人生前抚养的人的必要生活补助等。不过公司也不是白掏钱认倒霉的，如果公司认定司机的行为违反了正常操作程序，事故是由于其个人疏忽所至，可以在向受害人亲属赔偿后向司机追偿，把冤枉钱再要回来。不过如果司机家里真的没有什么财产的，一般法院不会强制执行，你们就只有拿着判决书时刻注意，等其一有财产就申请执行……就这个土方法。
发生工伤后（单位人事部会初步判断是否属于工伤），由单位向局申请，认定为的，单位和社保按规定支付工伤治疗期间（停工留薪期）的工资和报销相关医药费。如果认为非工伤的，则按非因工受伤处理，受伤员工可以请病假，在规定医疗期内，由单位支付病假工资，社保不承担任何费用（非因工死亡的除外）。根据《》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这项规定有几个要件，一是必须是上下班途中，二是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，三是非本人主要责任。你自己对比一下，是否符合上面三个要件，如果符合，就可申请工伤认定。
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