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为员工办理社保参保手续并不需要档案,因此职工个人只需提供身份证或复印件给公司劳资或相关职能部门即可,他们会按规定为当事人办理社保参保手续。...
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。 2、《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。 2、《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一、如果你能证明签协议的时候存在胁迫、欺诈等情况可以请求确认协议无效,如果不能那么该协议就对你有约束力,你不能再要求支付补偿金或赔偿金; 二、因为公司没有跟你签订劳动合同,要解决社保问题你要先确认劳动关系,所以还是要通过申请劳动仲裁确认,(如果你有相关工作证明该请求时比较容易得到支持的)然后拿着仲裁裁决或者法院判决到社保局投诉公司没有买社保,他们会给你补的。
依据《中华人民共和国社会保险法》第86条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。 如果签订了劳动合同,应该给你缴纳社保,但没有缴纳的,你有权维护你的合法权益。你在劳动仲裁时可以提起诉权。 要找劳动仲裁机构或者人设局去算,因为各地还不是很统一,有的地市有自己的文件,是你不知道的。现在你要做的是:搜集你一年前在公司工作的证据。
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