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合伙纠纷的主要情形有: 1、合伙人退伙时发生的财产处分纠纷问题; 2、合伙关系终止时财产分配问题; 3、合伙人因伤残死亡的处理问题。 第三十...
1、针对是否是医疗事故引起纠纷 2、就医疗侵权与医疗违约引起的纠纷。 3、就人身损害事实引起纠纷。《医疗纠纷处理条例》第三十七条:发生医疗事...
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劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
具体来说,合同和协议的区别如下: 在法律上,合同比协议更加有说服力;合同会写得比较清楚,且涉及到违约责任,即使其名称写的是协议,也是属于合同的;协议的内容基本写得都不详细,如果其名称写的是合同,也不能叫其为合同,而是协议;协议是签订合同的前提,合同是协议的具体化。
一是无地农民与村集体经济组织的纠纷。这种类型大致有三种情况:一种是新增人口的承包地问题;第二,当第二轮土地承包时,个别农民出于各种原因将其承包地的一部分或全部归还给承包商,并将其归还给集体承包商。第三,人口变动后,承包商自愿归还或集体收回承包商。现在他们想再次归还承包商,涉及到大中专毕业生。住在城镇或大城市的原村民。已婚妇女在丈夫家里没有得到承包商。2、由土地流转引发的纠纷。这种情况主要是因为土地流转中没有签订土地流转合同,或者即使有土地流转合同,土地流转双方的权利和义务关系规定也不明确,随着土地预期收益的变化,单方面要求终止合同,提高土地流转费用等。3、基层组织违反操作引起的纠纷。
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