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同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料。变相辞退员工必须要按照...
公司变相辞退的,不需要劳动者证明,用人单位证明劳动者可以辞退。但如果所谓的变相辞退是指让劳动者自主动辞职,那么这种情况属于自己主动辞职,是无...
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劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系,除非劳动者存在过错,给用人单位造成严重损害的。
企业不能辞退,劳动者可以解除合同。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司变相辞退取证的方式是找证人证言或提供与单位的沟通记录。用人单位为达到辞退的目的,可以拒绝用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职为目的终止劳动合同的,属于违法终止。劳动者可以申请劳动仲裁,要求赔偿。
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