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原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时...
丧假是以前对国有企业的规定，通常是3天，规定的是直系亲属的，并没有对非直系亲属做出规定。直系亲属包括父母、配偶和子女等。...
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目前国家尚无针对所有用人单位丧假的法律规定，国家层面的丧假规定是原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号），按照该通知规定，丧假中的直系亲属仅限于父母、配偶和子女。进入九十年代以来，一些省市对丧假的适用范围作了拓展，但直系亲属也仅限于父母、岳父母、配偶和子女。附：国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
婚假，产假（含流产假）、丧假、探亲假等是针对于某个特定劳动者的“个人法定假日”，它们和针对于不特定的大多数公民的国假（法定节假日）重叠的时候，后者被前者吸收了。 但是，某个特定劳动者的个人事假、病假等和法定节假日即使重叠，也不发生吸收的结果的。
婚假，产假（含流产假）、丧假、探亲假等是针对于某个特定劳动者的“个人法定假日”，它们和针对于不特定的大多数公民的国假（法定节假日）重叠的时候，后者被前者吸收了。 但是，某个特定劳动者的个人事假、病假等和法定节假日即使重叠，也不发生吸收的结果的。
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