那个遗嘱纠纷答辩状应该怎么写？-法师兄

那个遗嘱纠纷答辩状应该怎么写？

2022-07-03

房产继承案件答辩状答辩人：陈**，男，汉族，19**年*月**日出生，住********。身份证号码*****。答辩人因陈**诉我继承纠纷一案，提出答辩如下：第一、答辩人是按照父亲的遗嘱合法继承争议房屋。答辩人之父在临终弥留之际立下口头遗嘱将争议房屋全部交由答辩人继承，其他子女不得继承。所以，争议房屋的继承权早已确认为答辩人所有。

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监护权的答辩应当根据自己的真实情况进行答辩。如果自己交了抚养费，可以答辩自己已经交了抚养费，要求法院驳回对方的诉讼请求。如果不付款，按时付款...

劳动纠纷答辩状范文（）：答辩人：地址：————法定代表人：职务：———— 委托代理人：———— 对————劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工————，与其解除合同理由如下：二、————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 根据以上申诉人的综合表现，申诉人————已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于————年——月——日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与————年——月——日与申诉人————正式终止合同，并已经提前————天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：———— (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;————用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前————天通知;现已经提前————天，我公司已经仁义尽至了。根据《劳动法》、《————劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。 ————市劳动争议仲裁委员会答辩人：————年——月——日附：证据目录 1、我公司于————年——月——日和————年——月——日做出的《奖惩通知单》，两份； 2、我公司警卫队长————出具的证人证言，一份； 3、《终止劳动合同通知》，一份； 4、2004年8月的A工资单，一份。