相关问答
属于工伤,上厕所也是工作、生理需求,有这样的判例,你可以申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工...
一、属于工伤事故,按工伤保险条例,单位应为你购买工伤保险,然后,你通过社会保障系统获得赔偿。如果单位没有购买,应按国家工伤保险金支付办法由单...
大家都在问查看更多
上班时间摔伤责任的承担主要看是什么原因造成的受伤事件的发生,因个人不小心造成的,用人单位不必承担赔偿责任。
上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤; 则应当认定为工伤,这属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形。 但如果是由于员工自身原因,如嬉戏打闹导致摔伤,且单位不存在安全隐患的,则不能认定为工伤。
由公司承担责任,建议对方先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
306人已浏览
288人已浏览
715人已浏览
181人已浏览
网友热门关注