离职证明造假如何应对法律问题-法师兄

对于员工来说,一份离职证明是劳动关系结束的凭证,主要用于提供给新公司作为入职材料,表明已与之前公司撇清了关系,可以安心进入新公司上班了。另一方面,离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途,离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期,所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项,并加盖公司公章方可生效。对于公司来说,开具离职证明,也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好,并将离职证明编号,以便日后查证。为了离职证明的权威性,防止他人冒用公司开具离职证明,在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

答

虚假承诺是一种不良行为，因为它可能导致消费者的一些正当权益受到损失。那么，对于虚假承诺，它可能会承担哪些法律责任呢？根据《民法典》的规定，共...

答

违法。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意...

t夫妻中的一方全然不顾夫妻之情，在离婚时竟伪造虚假债务来侵占夫妻共同财产。对于这种离婚债务现象，夫妻中另一方应合理运用法律武器来维护自己合法的权益。那么怎么证明虚假债务呢应该如何防范呢t一、如何证明离婚时产生的虚假债务t伪造离婚债务是侵占夫妻共同财产的诸多手段中最为恶劣的一种情形，在诉讼过程中一经查实属伪造债务，法院一般会以妨碍民事诉讼活动给予司法处罚。但在实践中，给予处罚的相对较少，主要原因是查实伪造相对困难，一般的做法是对该债务不予认定。请看如下几个方面：t(1)若该借款并没有用于家庭生活需要，则只能算作对方的个人债务，不应由配偶承担。t(2)在诉讼中，若只有借条，而债权人不出庭作证，则该借条一般不会认可。t(3)找到该债务的债权人要求说明债务形成的来龙去脉。虚假债权人大多编造的理由是，对方因公司经营需要向对方借款，若该债款不是用于股东出资，则不应由个人承担。t(4)从借款的时间上的纰漏来说明该笔借款的虚假性，或根本没必要用该笔借款，来达到不予认可该债务的目的。t二、怎样防范离婚时一方伪造债务t伪造假债务是离婚案件中常见的问题。当然，法院有一定的诉讼规则，“造假”也并不是那么容易得逞。t目前，理论界普遍的观点是，法院在审理离婚案件中，不宜直接对债务问题进行处理。法院通常的作法是：t(1)如果一方当事人对债务不予认可，通常对债务不予实质审理，而是建议债权人另案起诉。t(2)“造假”要面临鉴定、质证的考验，还要面对婚姻法四十七条所规定的不分、少分的后果，甚至参与人还要承担伪证据的行政责任，乃至刑事责任。t因此，由以上内容可以看出，对方债务造假问题是可以防范和解决的。t以上便是关于离婚假造债务问题的解答。希望您阅读完以后能有更深的了解，如果您还有什么疑惑，或者一些更细微的地方需要帮助的话可以咨询相关的专业律师。

兹证明＿＿＿＿＿＿自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日入职我公司担任＿＿＿＿＿＿部门＿＿＿＿＿＿岗位，至＿＿＿＿＿＿＿日因＿＿＿＿＿＿＿原因申请离职。在此工作期间，＿＿＿＿＿＿＿无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“＿＿＿＿＿＿”称号（荣誉）。经公司慎重考虑，准予离职。已办理交接手续。由于未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期为＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。

违法，伪造公章，涉及犯罪，会判三年以下有期徒刑。如果没有特别严重的后果，很可能被判处一年徒刑，承担刑事责任。《治安管理处罚法》第五十二条：有下列行为的，处十日以上十五日以下拘留，可处一千元以下罚款的情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可处五百元以下罚款1、伪造、改造或买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证明书、证明书、印鉴的规定，对刻字业违反管理规定制定印鉴的，违反治安管理行为，对行为人或企业负责人处十日以十五日以下拘留，处一千元以下拘留的情况较轻的，处五日以处罚十五日以治安管理。私刻、伪造、改造印鉴，应以扰乱公共秩序罪论处。