退休年龄能续签劳动合同吗？-法师兄

到了退休年龄以后，公司不再续签劳动合同，这是没有违反法律的，由于没有违反劳动法的规定，因此也就不需要对退休职工进行赔偿。

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到了退休年龄以后，公司不再续签劳动合同，这是没有违反法律的，由于没有违反劳动法的规定，因此也就不需要对退休职工进行赔偿。...

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全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井...

职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。

超过退休年龄的员工是否开始退休养老待遇，如果享受退休养老待遇，员工和公司之间应该是劳务关系。具体来说，请参阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的一些问题的说明（3）》第7条：第7条的使用者及其招聘的已依法享受养老保险待遇，或者领取养老金的人发生雇佣争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院根据劳务关系处理。

根据相关法律规定，超过法定退休年龄，单位仍然留用劳动者的，双方不属于劳动关系，应属劳务关系。单位应与劳动者明确劳务关系，签订劳务合同。劳务合同不受《劳动合同法》调整，属于《合同法》调整范畴，关于法定假日加班费的问题，具体要看合同是如何约定的。在签订劳动合同时，一定要注意劳动者的法定退休年龄，避免签订超过劳动者法定退休年龄的劳动合同，以免引起不必要的纠纷。