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如果是在工作时间受伤,可以申请工伤的,请问伤情如何,您可以起诉对方要求赔偿,依照伤残等级,工资情况,当地的经济水平计算赔偿:护理费、误工费、...
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之...
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在旧的合同法里有,大概是不高于5%的违约金,现行新的合同法取消了数额的限制,更充分的体现了意思自治原则,由双方约定违约金;如果没有约定,则根据具体的损失去赔偿,具体的是否合适由当事人自己计算,例如:一是只罚违约金,二是只赔偿损失,看这两个方法哪个结果对自己有利,违约金高于损失的可以要求减少,小于的可以适度增加,具体在合同法里有。总之,我的意见:目前没有明确的规定,违约金的数额由双方议定。
我是一名建筑工人,在受雇的一家建筑工地工作,因工做的时候受到了伤害,导致我右腿骨折,但是工地老板只是当时把我送去医院之后垫付了一些医药费就没有声讯了,现在我因为受伤要卧床半个月,我想向老板索赔,请问一般建筑工伤赔偿标准是多少? 答:首先你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的主要赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 如果不能确定劳动关系,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 各个行业的工伤赔偿与当地的经济发展情况是有密切关系的,以上内容就是ask.com小编为你整理的关于建筑工伤赔偿怎样处理?建筑工伤赔偿标准是怎样的的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询ask.com律师。
本律师团队处理多起类似案件 一般会很快的解决 首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
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