丈夫未给妻子购买社保，妻子能否以此为由要求单位解除双倍工资关系-法师兄

一、用人单位自用工之日起未为你妻子办理社会保险，侵犯了劳动者依法享受社会保障的各项保险待遇，解除劳动关系的主动权在于劳动者而非用人单位。本案你妻子有权选择以书面提出与用人单位终止劳动关系，主张支付自2008年2月1日起未签订劳动合同的每月2倍的工资差额和依法支付解除劳动合同的经济补偿金；或者提出与用人单位订立无固定期限的《劳动合同》，并支付自2008年2月1日起至订立无固定期限《劳动合同》之日止，未签订劳动合同每月2倍的工资差额。二、社会保险是法定、强制性保险，是保障劳动者依法享受社会保障的社会保险待遇。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（四）和闽劳社函〔2006〕469号《关于劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的争议是否属于劳动争议的复函》规定：“劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的劳动争议，劳动者既可以向当地劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁，也可以提请当地劳动保障部门或税务机关处理。……劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的纠纷属于劳动争议。”据此，劳动者对因缴纳社会保险费发生的纠纷，拥有选择纠纷处理机构的绝对权，同时，缴纳社会保险费与未签订《劳动合同》没有任何关联，用人单位未依法为劳动者办理社会保险，责任在于用人单位，主张用人单位自用工之日起补缴社会保险费，合理、合法。三、关于主张用人单位赔偿生育保险的损失，因为你妻子生育尚未成就，目前提起该项主张没有事实依据。但是，用人单位未为你办理社会保险，若已怀孕7个月属于大龄晚婚晚育，待你生育后，用人单位应当赔偿你未能依法享受生育津贴和依法享受135天至180天之产假待遇。按照法律规定，女职工怀孕7个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。建议你妻子先向用人单位书面提出请产前假，待生育和产假期满，再与用人单位交涉获得补偿较为有利。若协商未果，可以提起劳动仲裁申请。三、按照法律规定，女职工三期即孕期、产期和哺乳期用人单位不得解除劳动合同，一般应顺延至小孩一周岁止。

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这个保证书实质是一起附条件赠与合同纠纷。赠与合同是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。附条件的赠与是指赠与人以将来...

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妻子信教丈夫可以以此为由离婚。符合起诉条件的法院将受理，但人民法院一般不会以妻子信教为由判决离婚；有证据证明夫妻关系确实破裂，调解无效的，法...

针对您的问题，我们团队通过一则案例来为您解答：结婚后，妻子提出在房产上加名，董先生同意了，没想到几个月后，妻子就提出离婚。董先生诉至法院，请求撤销赠与妻子的一半房产。昌平法院驳回了董先生的诉求。据了解，董先生和范女士2003年8月登记结婚。在婚前，董先生的父母出资，为董先生在昌平区东小口镇买了一套住房，产权登记在董先生名下。董先生诉称，结婚后，妻子向自己提出在房产证上加名，自己就在房产证上加了妻子的名字，这样原本属于自己的房屋，便成为了自己和妻子范女士共有的财产。然而，在办理产权登记后不久，妻子就提出离婚，被自己拒绝后，妻子还向法院起诉离婚，并开始和自己分居。董先生认为，范女士离婚的想法由来已久，为达到分割房屋的目的，才假意对自己好，骗取了自己的信任，诱使自己在房产证上加了她的名字，取得了该房一半的产权，因此他诉请法院撤销自己对范女士的房屋产权一半的赠与。庭审中，范女士则认为董先生对自己的赠与是合法而自愿的，董先生是因和自己的夫妻感情恶化后，为了其利益的最大化才提起诉讼的，此举的目的是污蔑自己，因此望法庭驳回其诉讼请求。昌平法院审理认为，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。原告董先生将登记在自己名下的房屋变更为原告及被告各占50%份额，被告表示接受赠与，并办理了产权过户手续，双方达成的《赠与合同》已履行完毕。该《赠与合同》是双方当事人的真实意思表示，也没有违反法律法规的强制性规定，因此是合法有效的。目前，原告主张被告欺诈，但因提供的证据不足以证明其主张，因此法院不予采信。原告为完全民事行为能力人，对办理房屋所有权过户手续及后果等事宜理应知晓，故其所述存在重大误解一节不符合常理，法院不予采信。关于《赠与合同》显失公平一节，因原、被告是夫妻关系，诉争房屋虽是以原告名义婚前购买，但有部分银行按揭是在原告与被告夫妻关系存续期间偿还的，因此诉争房屋变更登记为原告与被告各占50%份额的结果，并不显失公平。昌平法院最终驳回了董先生的诉讼请求。

我国《婚姻法》第三十二条规定：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：重婚或有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；因感情不和分居满两年的；其他导致夫妻感情破裂的情形。另外，一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。可见《婚姻法》中并未规定，一方不能生育就应该判决夫妻离婚。　案例：　　杨某和妻子许某1999年经人介绍相识并恋爱，相处两年之后二人登记结婚。婚后，小两口感情很好，而且还购买了两处房子，日子过得很幸福。但结婚六年，许某一直未能怀孕，双方为此产生矛盾。今年1月，杨某开始与妻子分居，进而提出与其离婚，并诉至法院。杨某在开庭时说，他和许某婚前缺乏了解，婚后由于双方性格不同，未能建立起真挚的夫妻感情。更为重要的是，他喜欢小孩，而许某经查生育困难。开始夫妻二人还为此时常争吵，后来彼此已无话可说。现夫妻感情已破裂，因此要求法院判决二人离婚。　　而被告许某却持另一种说法。她说，原告所述不实，婚后夫妻感情很好，近来因被告未能怀孕，原告总埋怨她。医院检查也没有说她不能怀孕，为了能早些怀孕，被告吃了好多药，也受了不少苦，在这件事上原告表现得心态不好。许某最后表示，她和杨某没有原则上的矛盾和分歧，故不同意离婚，并希望夫妻和好。法院判决：　　法院经审理认为，原告和被告婚姻基础较好，婚后夫妻感情和睦。近来由于被告未能怀孕，引起原告不满，为此双方产生矛盾。原告对此不予谅解，与被告分居规避矛盾，其行为影响了夫妻感情。现被告不同意离婚，要求夫妻和好，原告应珍惜以往夫妻情谊，以不离婚为宜。今后双方应互敬互爱，互相关心，互相理解，共同改善夫妻关系。

单位的这种做法是违法的，如果子公司是属于劳务派遣单位，有劳务派遣资质，那么是可以为员工缴纳社保派遣到总公司工作。但是公司时属于一个集团公司，相互之间是不能派遣的。《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。