有工资纠纷，应该找劳动局哪个部门投诉-法师兄

用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

答

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案...

答

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定...

向人力资源和社会保障局（一般称为劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

提供的信息相对不全面，大概说一下处理的原理是：只要你能提供一些除当事人以外的人能看到的证据，是可以找相关部门来帮里你的。比如：劳动合同你肯定是没有了，那么这个老板之前给发工资没，那请提供当时领工资时的工资单、领工资的签字表格或银行打款信息等之类的证据，可以向当地所在的劳动局投诉，因为这属于劳资纠纷。另外您的具体问题也可以找当地的劳动局咨询求助，劳动局处理劳资纠纷的情况比较多，会根据你的实际情况给你提出比较好的处理建议，而且他们是专门解决这类问题的。

1、最简单的方法就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。2、根据劳动合同法第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。3、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁提出的裁决书，向公司提出索赔，不赔偿的话，可以向法院申请强制执行。