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和单位因为工伤待遇纠纷,必须先劳动仲裁,对仲裁结果不服再起诉对社保局的工伤保险待遇有异议,可以向同级政府或者上级社保局申请行政复议,或者直接...
与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。 《劳动争议仲裁调解法》 第二...
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与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
工伤保险待遇仲裁申请书格式主要是: 申请人:××,××,××,出生××××年××月××日 被申请人:×××公司 法定代表人:××,电话:×××地址:××,邮编:×××× 仲裁请求: 一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 二、请求裁决被申请人向申请人支付××个月经济补偿金×××元; 三、请求裁决被申请人为申诉人补缴20××年×月至20××年××月社会保险费 事实与理由: ………………………… 以上请求,请仲裁委支持 此致××市劳动仲裁委员 会申请人:_________ 年月日
一、受伤之后,应当立即申请工伤认定;即使用人单位不主动申请,受伤的员工也应主动申请。 二、有了工伤认定的结论,员工可以依法要求享受工伤保险待遇。 三、用人单位未对员工进行赔偿违反《劳动法》和《工伤保险条例》。 四、若有证据证明(包括在招聘时的书面承诺、用人人单位的规章制度)用人单位所说的员工入职后一年转正,用人单位没有办理,也属违法。
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