应当被认定为工伤的情况有什么

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• 问什么情况下应当认定为工伤
  

  以下情况应确定为工伤：1。因工作造成事故伤害的；2。患有职业病；3。因工作或事故下落不明的；4。在工作过程中发生非主要责任的交通事故；5。在工作中死亡；6。因公共伤害致残，旧伤害复发；7。在维护公共利益的活动中受伤。

• 问什么情况下应当认定为？什么情况下应当视同工伤？
  

  职工有下列情形之一的应认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （4）患职业病的。 （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 （6）在上下班时间，受到机动车事故伤害的。 （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的应视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 问什么情况下，应当认定为工伤或不认定为工伤
  

  《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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