十多年前的老人在农村换地，以后后者之前的合同还有效吗，怎么认定-法师兄

1、关于土地互换合同是否有效问题《中华人民共和国农村土地承包法》第四十条规定：“承包方之间为方便耕种或者各自需要，可以对属于同一集体经济组织的土地的土地承包经营权进行互换。”据此，双方当事人在土地承包经营权属于同一集体经济组织的前提下，基于自愿原则互换土地且互换行为不违反法律、法规，亦不损害他人的权益的，互换合同是有效的。就您所描述，十年前您公公与邻居换地，尽管您说您公公头脑不太清楚，但是您公公换地后家里人并未表您公公的换地行为提出异议，证明您公公的换地行为经过了家人的认可，并且，后来您爱人找对方要求将地换回时，经过村委会又签订了三份合同，明确约定了双方换地的权利义务，视为双方对换地行为的认可，因此，换地合同是有效的。 2、关于未办理土地承包经营权证是否影响合同效力问题《农村土地承包经营权流转管理办法》第十七条规定：“同一集体经济组织的承包方之间自愿将土地承包经营权进行互换，双方对互换土地原享有的承包权利和承担的义务也相应互换，当事人可以要求办理农村土地承包经营权证变更登记手续。《中华人民共和国农村土地承包法》第三十八条规定：“土地承包经营权采取互换、转让方式流转，当事人要求登记的，应当向县级以上地方人民政府申请登记。未经登记，不得对抗善意第三人。据以上两法条可以看出，法律规定当事人可以要求办理农村土地承包经营权证变更登记手续，但这一规定并非强行性的，当事人可以决定是否办理，没有办理变更登记手续并不影响互换合同的效力，只是不能对抗已经办理登记的第三人。您爱人与邻居的互换行为虽未办理变更登记，但是合同对方仍有约束力，如果因为对方换得的地被征用给予补偿而要求收回土地，法院是不会支持的。 3、法院处理类似案件的依据法院一般处理类似换地但未办理变更登记手续的案件，会本着公平交易原则和双方利益均等的原则来办理。毕竟您爱人与邻居已经签订了互换合同，不能因为现在对方因置换土地被征用，得到利益，就可以收回土地，如果现在是您换得的土地被征用的话，难道对方也可以要求收回土地吗，法院会保护双方的换地行为。但是，基于被征用的土地原本是你家的，现在被征用，法院如果从均衡双方利益上来考虑，也可能会调解让邻居给你们一定的补偿。 4、关于签订的第一份合同，可以要求对方履行合同如果现在对方明确表示不再承包合同约定的洼地，您可以向法院起诉，要求对方继续承包，继续履行合同。证据如下：（1）合同到期，对方未交纳承包款；（2）对方拒绝承包洼地，不缴纳承包款的相关录音。（可以在与对方商谈时将对话录音）根据以往法院的相关判例，要求对方返还土地的可能性很小，最多是要求对方给予一定的补偿，也要看法院是否支持。向法院起诉的话请考虑可能败诉的风险。

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1、关于土地互换合同是否有效问题《中华人民共和国农村土地承包法》第四十条规定：“承包方之间为方便耕种或者各自需要，可以对属于同一集体经济组...

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只要公司主体没有发生变更，只是换了老板的情况之下，原来的合同应当是有效的。如果你们另行签订了新的合同，则视为同意表更，按照新的合同履行。...

1.可以收回，需要给补偿。 2.在租赁合同约定的使用年限届满前，国家不收回承租土地的使用权； 3.国家因社会公共利益的需要，可以提前收回承租土地使用权，但必须依照法律规定的程序进行，并给承租人以合理补偿。承租土地使用权期满，承租人未申请续期或者申请续期未获批准的，国家可依法无偿收回承租土地使用权，并可要求承租人拆除所承租土地上的建筑物、构筑物，恢复土地原状。

要约修改后原来的条款是否有效，应视具体情形而定。如果受要约人对要约进行了实质性修改，那么原来的条款失效。根据2021年生效的《民法典》第四百七十八条的规定，有下列情形之一的，要约失效：（一）要约被拒绝；（二）要约被依法撤销；（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。第四百八十八条规定，承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

当事人93年自愿离职，之前的工龄有效，属于视同缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。根据原劳动部办公厅《关于印发的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件规定，视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。