员工丢货赔偿标准

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• 问员工丢货该如何赔偿？
  

  《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《北京市工资支付规定》第十一条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。因此，建议您先向丢失地公安部门报案，要求偷盗者进行返还。

• 问货物丢失的赔偿标准
  

  《》第三百一十一条承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。第三百一十二条货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定;没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。你们可以按照合同的约定赔付，如果没有约定或约定不明的你可以按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。如果他们拒不赔偿你可以提起诉讼。

• 问仓库丢失员工赔偿标准
  

  首先，建议你要立即报警，让警察来破案。其次，如果确实无法查清楚，而仓库钥匙又确实只有你们才有的话，公司让你们赔偿是有道理的，就是赔偿款应该分期从你工资中扣除。直到赔偿完毕。而且必须满足2个条件：1、每次扣除的不能超过你当月工资的20%；2、扣除20%后的工资不能低于你企业当地应发的最低保障工资。具体你自己可以根据赔款的金额及当地最低工资来计算。

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