请问超过退休年龄被公司辞退，是否享有相关赔偿？-法师兄

对于已超过法定退休年龄的员工,企业可以随时决定终止雇佣关系,并且这些员工可以选择随时结束与其劳动关系的联系。在这种情况下,公司无需支付任何经济赔偿。关于薪资待遇,双方可以协商确定,可以低于当地现行的最低工资标准。超过退休年龄的员工不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护,即便他们前往劳动行政部门进行投诉,相关部门也不会受理。您和员工所签订的并非劳动合同,而是劳务协议(也称为劳务合同)。

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一般来说，劳动者达到法定退休年龄，终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享...

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到了法定退休年龄，应该退休，领取养老金，单位返聘，继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间，工资还有其它待遇。还可以进一步约定双方权利...

解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。

经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定：如果员工已达到退休年龄，单位以此和员工解除劳动关系，是不需要支付员工经济补偿的。如果员工未达到退休年龄，单位辞退员工是需要根据不同的原因，可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 2.企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。（2）合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。（3）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。（4）员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。（5）在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。（6）员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。