劳动合同到期公司不续签，怎么办，经济补偿金和加班工资应该怎么算-法师兄

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问劳动合同到期，公司不续签，加班工资怎么办？

1、关于经济补偿金：如果在合同期限内，厂方解雇你，属于违法解雇，应自2008年1月1日后，按照你的工作年限，每满一年按照两个月工资的标准，不满一年按照一个月工资的标准，由厂方支付违法解雇的经济补偿金；如果合同期满后，双方没有续订，则形成事实劳动关系，厂方可以在提前30天后终止劳动关系，但须按照一年一个月工资的标准支付经济补偿金。2、依法订立劳动合同是用人单位的法定义务，否则，要支付未签订劳动合同双倍工资差额款。3、关于加班工资，要看你每月的工资额，对此，东莞两级法院有很多类似判例。（律师365编辑提醒您尊重他人劳动，不要复制他人解答内容）
问劳动合同到期，员工不续签，经济补偿金怎么计算

【1】下岗，劳动者与用人单位解除劳动关系，单位应该按照《劳动合同法》第46条第4项，第47条按劳动者工龄，每满一年补偿劳动者一个月工资。【2】根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；【3】《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问劳动合同到期公司不续签补偿应该怎么算

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。