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公司股份转让的情况:一、在公司的股东之间进行。《中华人民共和国公司法》第35条规定:“经股东同意转让的出资,在同等条件下,其他股东对该出资有...
雇主让你们入股,应该你们具体商量,多钱都能够,分成既能够按个人所有的股份进行分配,也能够你们具体商量分配,但肯定要签订好协议...
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仅转让股权部分权利如分红权,并不产生股权转让的法律效果,类似债权让与,受让人不能直接向公司主张权利。股权内容包括自益权和共益权两种性质的权利。自益权是指股东为自身利益而可单独主张的权利,主要包括公司盈余分配请求权、剩余财产分配请求权、股份转让过户请求权等财产权利;共益权是指股东为公司利益兼为自己的利益而行使的权利,主要包括股东会议出席权和表决权、知情权、查阅权、诉讼权等参与性权利。自益权必须基于股东大会或董事会决议才可能具体化。尽管自益权是一种财产权,但是盈余分配请求权、剩余财产分配请求权等只有通过股东大会或董事会通过后才能行使,是一种预期的权利,它不能独立于股东之外而独立存在,必须依附于股东,当然,也不能与股份相分离而转让。
具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。
公司的内部管理无论股东多少都没多大区别。 我想你的问题应是多股东的公司”如何管理股东“,不是如何管理公司。 其实”管理股东“的概念也不完全正确,只是这么说好理解一点。 这个问题用学术的说法是”企业法人治理结构“的问题。无论什么性质的公司、股东多少的公司,都应该建立良好的企业法人治理结构,就是要合理的划分股东大会、董事会、公司经营班子/高管层的责任、权利。说的简单点就是,什么事情、多大的事情股东定;什么事情、多大的事情董事会定(如果有的话);什么事情、多大的事情公司高管班子定。
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