离婚起诉单位开工资证明用到对方个人吗-法师兄

证据取得需要具有合法性和有效性，否则法院一般是不会采信的，到对方单位开工资证明有没有用，需要结合证据的合法性以及庭审情况分析决定。

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证据取得需要具有合法性和有效性，否则法院一般是不会采信的，到对方单位开工资证明有没有用，需要结合证据的合法性以及庭审情况分析决定。...

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军人离婚需要单位开证明。双方都是军人的离婚案件或者军人一方提出离婚的，应先经当事人所在部队政治机关审查、调解，无效时再由部队政治机关提出处理...

用人单位解除（终止）劳动合同证明书（存根）编号：1解除（终止）劳动合同的原因：依据《劳动法》第2条第3款第1-3项和（或）劳动合同第条约定解除（终止）劳动合同。经济补偿金按1个月发给，计人民币5000.00元。用人单位解除（终止）劳动合同证明书因依据《劳动法》第1条第2款第1-3项和（或）劳动合同第条约定，双方于2012年5月1日签订的劳动合同即进行解除（终止）。解除（终止）劳动合同的经济补偿金按1个月发给，计人民币5000.00元。特此证明

XX银行：兹证明XXX（身份证号：#############）为本单位正式职工，最高学历为XX，目前在我单位担任XX职务。该职工的平均月收入为#####元。（大写：人民币###元整）。目前该职工的身体状况良好。特此证明 XXXXXXXX有限责任公司(公章) 200#年##月#日单位全称：XXXXXXXX有限责任公司

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位有义务给劳动者出具工资证明，劳动者也可以到工资卡所属的银行打印工资流水作为工资证明的佐证，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。