人事关系行政复议的问题有什么具体规定？-法师兄

根据《人力资源社会保障行政复议办法》之规定：有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议： (一)对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款、没收违法所得、依法予以关闭、吊销许可证等行政处罚决定不服的。 (二)对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的。 (三)对人力资源社会保障部门作出的行政许可、行政审批不服的。 (四)对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的。 (五)认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的。 (六)认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的。 (七)认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。同时规定公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议： (一)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。 (二)劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议。 (三)劳动能力鉴定委员会的行为。 (四)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。 (五)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。 (六)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。

答

行政复议机关按照《中华人民共和国行政复议法》规定受理行政复议案件的国家行政机关。一是向作出具体行政行为的行政机关的上一级地方人民政府申请行...

答

行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益,依法向具有法定权限的行政机关申请复议,由复议机关依法对...

《行政复议法》第21条：行政复议期间具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：（一）被申请人认为需要停止执行的；（二）行政复议机关认为需要停止执行的；（三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；（四）法律规定停止执行的。

立卷人是指档案建立人。由于立卷方法烦琐、复杂，主观随意性较大，很难把握案卷质量，使得每年的立卷归档成为文书立卷人员的一项负担，降低了机关档案管理的效率。档案工作的外部环境发生了很大的变化。一是随着党的工作重心由阶级斗争转变为经济建设，档案工作也开始了由封闭型向开发型、由被动服务向主动服务的转变。人们开始从便于利用的角度来看待归档文件的整理形式，“简化整理，深化检索”成为各级机关档案工作人员的共识。

认为被侵犯其合法权益的法人和其他组织可以向作出行政行为的上一级行政单位提出复议申请。对大多数行政争议，行政相对人可以选择，林权争议行政复议可以申请行政复议，也可以直接向人民法院起诉;还可以先行政复议，对行政复议决定不服时，再向法院起诉。