合同是否必须法人代表签字,法律的规定是什么-法师兄

合同是否必须法人代表签字,法律的规定是什么

2023-11-29

合同没有要求必须法人代表签字，符合生效要件的即为有效。法人代表可以代表公司与其他主体签订合同，法人代表没有签字但是加盖公章的、委托代理人在授权范围内签字的、法定代表人签字的，具有同等的法律效力。

相关问答

问公司合同是否必须法定代表人签字？

答

不一定需要法定代表人签字。我国法律明确规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。...
问劳动合同是否必须要法人代表签字

答

劳动合同并不是一定要法人代表签字的。公司授权的其他负责人也可以签字或者在劳动合同上加盖公司的印章即可。劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效...

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条限定，劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述限定，联盟劳动合同签订实践情况，劳动合同应由劳动者签名，并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。【知识拓展】订立书面劳动合同的时间要求：《中华人民共和国劳动合同法》第十条限定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。未按时订立书面劳动合同的法律职责：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条限定，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。劳动合同的必备条款：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条限定，劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；（三）劳动合同时限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。