拖欠工资如何申请劳动仲裁-法师兄

拖欠工资如何申请劳动仲裁

2021-11-19

用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；（二）仲裁请求及所依据的事实和理由；（3）证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记入笔录，并告知对方。

相关问答

问拖欠工资如何申请劳动仲裁

答

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并依据被申请人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名，性别，年龄，职业，工作单位...
问拖欠工资如何申请劳动仲裁？

答

拖欠工资如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身...

1、当地劳动执法监督大队。最简单的方法是电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。　二是当地人民法院。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　三是当地劳动行政部门。最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不需要律师），通过劳动仲裁下达的裁决向公司索赔，不赔偿的，可以向法院申请强制执行。（提出劳动仲裁时效：60日；即劳动者应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。但是许多工人一直在问，如何界定劳动争议之日。根据劳动争议司法解释二的规定，拖欠工资的争议从劳动者收到用人单位拒绝支付工资的书面通知之日起计算，否则以劳动者主张权利之日为标准。）　四、当地人民法院民事诉讼。劳动仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接由法院判决执行。