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公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况...
用人单位不得克扣工资,可以与用人单位协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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老板没有工资,找媒体曝光他不违法。但建议用人单位不发工资,即向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会裁定用人单位支付工资。
1、你公司总部在北京,分公司应当执行《北京市工资支付规定》,按月付给你工资,并且应当提供你一份本人的工资单。 2、如果不给,可以自己按月做出记录。一旦将来产生劳动纠份,可以要求公司提供工资支付证据(公司承担举证责任),如果与你的记载不符,他们应负法律责任。 3、下面是《北京市工资支付规定》的相关条款: 第八条用人单位应当以货币形式支付工资,按月支付给劳动者工资。用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。 第三十八条用人单位在接受劳动保障部门监督检查时,隐瞒事实真相,出具虚假工资报表,隐匿、毁灭工资支付记录、拒绝提供相关资料,以及其他严重干扰、阻挠、抗拒劳动保障部门监督检查的,劳动保障部门视其情节轻重,可以处1000元以上1万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
根据我国有关的法律规定,如果劳动者没有按时得到老板发放的工资,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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